Lors de la négociation d’un nouveau contrat de travail, il est primordial de connaitre la différence entre salaire brut et salaire net.
Le salaire brut représente la charge effective que l’employeur paiera pour vous avoir comme employé. C’est la somme de la rémunération de votre travail et des différentes charges sociales (Sécurité sociale, prévoyance, chômage et retraite) qu’il versera à l’Etat et les caisses de sécurité sociale.
Le salaire net est, quant à lui, la somme effective d’argent que vous percevrez à la fin de chaque mois. C’est le salaire brut diminué de tous les prélèvements obligatoires cités précédemment.
En conclusion, il vaut mieux négocier son contrat de travail selon un salaire net plutôt qu’un salaire brut.