Jours ouvrés et jours ouvrables : Quelle est la différence ?

Comprendre la notion de jours ouvrés

Les jours ouvrés sont des jours où une entreprise est en activité. Traditionnellement, il s’agit des jours du lundi au vendredi, excluant ainsi les week-ends. Cependant, cette définition peut varier selon les secteurs et la nature de l’entreprise.

Prenons l’exemple d’une banque en France : ses jours ouvrés s’étendent typiquement du lundi au vendredi. En revanche, une entreprise en restauration peut avoir des jours ouvrés incluant le week-end si elle ferme un autre jour de la semaine. Ce concept est donc adaptable en fonction des horaires de travail spécifiques à chaque entreprise.

Les jours ouvrables en détail

Les jours ouvrables désignent tout jour de la semaine autre que le dimanche. En France, cela inclut donc du lundi au samedi. C’est une notion souvent utilisée par l’administration et dans les contrats pour indiquer des délais. Les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables puisqu’ils ne sont pas dédiés au travail.

De manière simplifiée :

• Jours ouvrés : Jours effectivement travaillés par l’entreprise.
• Jours ouvrables : Jours potentiellement travaillés, sauf dimanche et jours fériés.

Utilité des jours ouvrés et ouvrables

La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables est cruciale pour bien comprendre des conditions de travail, les délais administratifs ou les contrats. Voici quelques exemples concrets où cette distinction est importante :

1. Congés payés et repos

En matière de congés payés, certaines entreprises calculent les congés en jours ouvrés, tandis que d’autres les comptent en jours ouvrables. Cela peut affecter le nombre de jours de congé auxquels un employé a droit.

2. Délais de livraison ou administratifs

Une date limite indiquée en jours ouvrables pour la livraison d’un produit signifie que les week-ends et les jours fériés ne sont pas pris en compte. Par exemple, un envoi promettant une livraison sous 5 jours ouvrables effectué le vendredi arrivera le jeudi de la semaine suivante.

3. Calcul des pénalités de retard

Dans les contrats commerciaux, les pénalités de retard sont souvent basées sur les jours ouvrés pour un décompte plus précis des jours de travail perdus, surtout dans les secteurs où le week-end n’est pas travaillé.

Points à retenir sur les jours ouvrés et ouvrables

Il est essentiel pour les employés et les employeurs de bien comprendre la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables, car cela peut influencer les droits aux congés, les délais d’exécution et les processus administratifs.

Pour résumer, voici quelques points clés à retenir :

• Jours ouvrés : Varient selon les horaires de l’entreprise ; incluent généralement les jours de travail réguliers.
• Jours ouvrables : Deviennent pertinents dans les règlementations administratives ; excluent le dimanche et les jours fériés.

Cette distinction permet d’assurer une meilleure gestion du temps et une compréhension claire des délais dans divers contextes professionnels et administratifs.